Sollicitatieprocedure advocaten en kandidaat-notarissen

Het eerste sollicitatiegesprek wordt gevoerd door de vacaturehouder en de HR-adviseur van de locatie waar je hebt gesolliciteerd. Na dit gesprek hoor je binnen een week of we je uitnodigen voor een tweede gesprek. Voorafgaand aan het tweede gesprek wordt bij ons op kantoor een e-assessment afgenomen. Het e-assessment bestaat uit capaciteiten- en persoonlijkheidstesten. Bij het tweede gesprek zul je spreken met toekomstige sectiegenoten en de Manager HR en zal onder meer de uitslag van het e-assessment worden besproken. 

Op basis van de inhoud van het eerste en het tweede gesprek en de uitslag van het e-assessment zullen we je al dan niet een aanbod doen.

Sollicitatieprocedure ondersteunend en stafpersoneel

Afhankelijk van de functie wordt het eerste sollicitatiegesprek gevoerd door de vacaturehouder en de office-manager of HR-adviseur van de locatie waar je hebt gesolliciteerd. Na het eerste gesprek hoor je binnen een week of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voorafgaand aan het tweede gesprek wordt een persoonlijkheidstest (MBTI-test) afgenomen bij ons op kantoor. Bij een tweede gesprek zul je spreken met toekomstige sectie- of afdelingsgenoten en zal onder meer de uitslag van de persoonlijkheidstest worden besproken. Op basis van de inhoud van het eerste en tweede gesprek en de uitslag van de persoonlijkheidstest zullen wij je al dan niet een aanbod doen.

Wil je meer informatie? Neem dan contact met ons op.